Table ronde RH#1Compétences Phénix
Vidéo conf spécial RH & Sport/Entertainment : Covid-19, les RH à la manoeuvre
Nous aurons le plaisir d'accueillir -
Aurélie de Raphélis Soissan, Responsable RH chez Gymlib
Loic Baroz, Responsable RH chez Club Med
Christine Javelle HR Manager EMEA Chez Nike
Antoine Alexandre - DG - puis Marie Roullet DRH - MCI Group
Conférence animée par Antoine Debure, sociologue, fondateur du cabinet Idehos, cabinet qui accompagne et conseille les entreprises dans le développement de leur politique Ressources Humaines – notamment sur la qualité de vie au travail et engagement des salariés
Nous souhaitons aborder avec vous : les enjeux RH, les enjeux opérationnels, et sécurité
Et l’implication des entreprises invitées dans la société.
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Ravis de vous accueillir ! N'hésitez pas à poser vos questions sur ce live qui fait la part aux RH des entreprises du sport
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5Si vous avez des questions pour nos RH n'hésitez pas :)
L'idée est de parler de leurs enjeux du moment, les liens avec leurs collaborateurs et leur préparation du dé-confinement
belle fin de semaine et à lundi
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Bonjour, je suis moins intéressé par cette thématique. Je me tiens par ailleurs à votre disposition pour tout éclairage sur la filière du Tourisme Sportif.
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Bonjour à tous !
Bonjour à tous, ravi de vous accueillir !
Bonjour Aurélien, et bonjour à tous les autres,
Bonjour à toutes et tous
Bonjour à tous :)
Hello Aurelien !
Bonjour à tous
Bonjour!
Bonjour tout le monde !
Bonjour
Bonjour à tous
Bonjour à tous. Ravi de vous avoir tous ici
Voyez-vous arriver de nouveaux métiers dans le sport suite à cette crise ? notamment lié à la sécurité sanitaire employés et/ou clients
Certains collaborateurs s'estiment ils plus efficaces en télétravail ou souhaitent faire perdurer ce mode de travail?
Tourisme et événementiel, même combat.
Quelles sont vos stratégies avec les freelance que vous embauchez à la mission ?
Télétravail et transformation digitale vont être au coeur de la réorganisation des entreprises - Il contribue à développer des compétences intrapreneuriales chez les salariés et apporte une ouverture sur le recours aux indépendants ..
Il y a aussi des alternatives entre free-lance total et salariat en entreprises comme les coopératives d'activité et d'emploi où l'on est salarié de la CAE tout en ayant une activité type free-lance avec différents clients
il faudra trouver un équilibre,
Le recours aux indépendants peut être un moyen d'amener une agilité organisationnelle dans les entreprises. Il s'agirait de repenser la relation de travailler avec des free-lance .. Passer pour eux du statut de sous-traitant au statut de co-traitant voire de partenaire durable au développement des projets
Merci beaucoup !
Merci pour cet échange
Merci beaucoup c'était très intéressant !