Nhóm tính cách D trong DISC là một trong bốn nhóm chính trong mô hình DISC, cùng với nhóm I, S và C.

Chi tiết về nhóm D:https://tracuudisc.com/nhom-tinh-cach-d/

Mô hình này được phát triển bởi William Marston vào những năm 1920 và đã trở thành một công cụ phổ biến để hiểu và đánh giá tính cách của con người. Nhóm D đại diện cho những người có tính cách mạnh mẽ và quyết đoán. Dưới đây là một số đặc điểm của nhóm tính cách D:

Bài viết liên quan: https://www.reddit.com/r/tracuudisc/comments/16fp8qr/phan_tich_nhom_tich_cach_d_trong_disc_tracuudisc/

1. Tính cách quyết đoán: Những người thuộc nhóm D thường rất quyết đoán và quyết tâm trong mục tiêu của họ. Họ thích đặt ra các mục tiêu rõ ràng và làm việc chăm chỉ để đạt được chúng.

2. Tính cách quyền lực: Họ thường xuất sắc trong vai trò lãnh đạo và thích kiểm soát tình huống. Họ có thể tỏ ra mạnh mẽ và quyền lực trong quá trình ra quyết định.

3. Khả năng tự quản lý: Người thuộc nhóm D thường rất độc lập và tự quản lý. Họ không cần nhiều hướng dẫn và thường tự tìm cách giải quyết vấn đề.

4. Trọng tâm vào kết quả: Họ thường tập trung vào kết quả và hiệu suất. Họ có thể rất cạnh tranh và thích thách thức bản thân để đạt được thành công.

5. Đôi khi cứng đầu và không kiên nhẫn: Mặc dù có nhiều điểm mạnh, nhóm D cũng có thể trở nên cứng đầu và không kiên nhẫn khi gặp khó khăn.

Kiến thức liên quan: https://padlet.com/tracuudisc/tra-c-u-tr-c-nghi-m-disc-mi-n-ph-jzmqpij1rydfd5is/wish/2696414600

Nhóm tính cách D có thể đóng góp quan trọng trong nhiều lĩnh vực, như quản lý, kinh doanh và thể thao. Tuy nhiên, để làm việc hiệu quả với họ, cần hiểu và tôn trọng tính cách của họ, cũng như cung cấp hướng dẫn và hỗ trợ thích hợp.

#tracuudisc #nhomtinhcachd #nhomdtrongdissc